ZEITSCHRIFT FÜR PERSONALFORSCHUNG (ZfP)

(German Journal of Research in Human Resource Management)

Die Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ist weltweit eine der ältesten Zeitschriften für Personalforschung. Sie wurde 1987 von einer Gruppe bekannter deutscher Professoren gegründet und ist derzeit die einzige Personalforschungs-Zeitschrift außerhalb der Vereinigten Staaten und Großbritannien, die im SSCI gelistet wird. In der Vergangenheit war es das Ziel der ZfP, als führende deutschsprachige Zeitschrift auf dem Gebiet der Personalforschung ein Forum für Wissenschaftler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu bieten. In jüngster Vergangenheit wurde dies jedoch erweitert: Die ZfP versteht sich nun als ein Forum für die internationale Forschung auf dem Gebiet der Human Resources. Dies wird nicht allein durch eine zunehmende Anzahl von Artikeln in englischer Sprache erreicht, sondern darüber hinaus mittels internationaler Call for Papers für das jährliche Schwerpunktheft. Die Themen dieser Schwerpunkthefte umfassen z.B. Leadership, Human Capital Management, Qualitative Methods in Research in HRM und Green HRM. Die Internationalisierung der ZfP zielt darauf, sich als ein führendes Journal zu etablieren, welches zur Schaffung und Diskussion neuen Wissens in der internationalen HR-Gemeinschaft beiträgt. Die ZfP ist eine wissenschaftliche Fachzeitschrift, die qualitative und quantitative Forschung ebenso veröffentlicht wie konzeptionelle und theoretische Aufsätze, die über den gegenwärtigen Stand des Wissens hinaus einen Erkenntnisgewinn versprechen. Die ZfP veröffentlicht sowohl deutsch- als auch englischsprachige Aufsätze; dies können Originalbeiträge, Forschungsnotizen und Buchbesprechungen sein.

Originalbeiträge, die noch nicht veröffentlicht wurden und auch nicht derzeit bei anderen Zeitschriften zur Veröffentlichung eingereicht sind, können jederzeit bei der ZfP eingereicht werden, bevorzugt per eMail und als Word-Dokument.

Alle Beiträge werden einem doppelblinden Review-Prozess unterzogen.

Buchbesprechungen werden von den Herausgebern vergeben.

Datenbank-Erfassung: Social Sciences Citation Index®, Social Scisearch®, BLISS, International Bibliography of the Social Sciences (IBSS), Journal Citation Reports/Social Sciences Edition, RePEC (Research Papers in Economics), LitDokAB, ProQuest, PSYNDEX, Elsevier Bibliographic Databases (SCOPUS).

Erscheinungsweise: Vierteljährlich
Aktueller Jahrgang: 26 / 2012
2010 Impact Factor: 0.258
© 2011 Thomson Reuters, Journals Citation Report®

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Rainer Hampp Verlag, ZfP, Marktplatz 5, D - 86415 Mering
Tel ++49 (0)8233 4783, Fax ++49 (0)8233 30755
E-mail: Hampp[at]RHVerlag.de
Die Zeitschrift für Personalforschung ist online verfügbar bei dem Rainer Hampp Verlag and wird datenbanklich erfasst von RePEc, EconPapers, und IDEAS.
(Print) ISSN 0179-6437
(Internet) ISSN 1862-0000